Il datore di lavoro sarà tenuto a recepire e attuare le modifiche introdotte dal recente accordo stato-regioni, adottando pratiche e politiche aziendali in linea con le nuove disposizioni normative. Sarà essenziale predisporre piani formativi per il personale e implementare misure di prevenzione e sicurezza sul luogo di lavoro. Inoltre, potrebbero essere necessarie revisioni dei contratti e delle procedure interne per garantire la conformità alle norme vigenti. È consigliabile coinvolgere figure professionali specializzate per un adeguato supporto durante questo periodo di transizione.
